Ce qu’il faut savoir :
La flexibilité, c’est maintenant !
Un des articles phares de l’accord est l’article 18 : « Accords de maintien dans l’emploi ».
Même débarrassé de l’appellation « compétitivité emploi », devenue sulfureuse, et bien que paré d’apparentes précautions (transparence de l’information, durée maximale de deux ans, accords majoritaires), il établit le cadre des accords d’entreprises ajustant les droits des salariés aux besoins des entreprises (y compris par une baisse du salaire net de base).
