La loi du 9 novembre 2010 portant sur la réforme des retraites (réforme régressive puisqu’il va falloir travailler plus longtemps !!!) prévoit pour les entreprises d’au moins 50 salariés et celles employant plus de 50% des salariés exposés à des facteurs de pénibilité, une obligation de négocier un accord collectif ou de mettre en place un plan d’action relatif à la prévention de la pénibilité.