En 2016, la Charte du temps de travail instaure des droits différents par branches d’activités, dans le but de favoriser l’entente entre la direction et un syndicat prônant la collaboration afin d’éviter les revendications des agents.

Elle permet aussi à la direction d’avoir main mise sur les personnels, et d’encourager la mise en place de la suppression des acquis des agents contrôlés également par la direction…

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