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Certes, dans un premier temps, ces élections, qui seront organisées sur le plan national, n’apporteront pas de droits nouveaux, leur objectif étant d’évaluer la représentativité des syndicats dans les TPE.
FO avait d’ailleurs critiqué ce processus pour cette raison. Nous étions favorables à ce que l’on permette aux syndicats de désigner des représentants de ces entreprises qui puissent agir immédiatement au niveau local, auprès des salariés concernés, en lien avec les conventions collectives de leurs secteurs.
Mais avec ces élections, FO entend bien faire sortir de l’ombre, du point de vue de leurs droits, les salariés des TPE, notamment de l’artisanat, des professions libérales, du commerce de proximité (alimentaire et non alimentaire), des services dans de nombreux secteurs (y compris des services à la personne).
D’ores et déjà, FO négocie de nombreuses conventions collectives, tant sur le plan national que local, qui déterminent par exemple les salaires minima, une prévoyance santé complémentaire et d’autres dispositions (temps complémentaire dans les professions libérales, Chèques-Vacances dans le bâtiment, prime d’ancienneté dans la coiffure…). Ces élections seront donc importantes, car elles donneront plus ou moins de poids vis-à-vis du gouvernement et des employeurs aux syndicats selon qu’ils emporteront plus ou moins de voix.
FO entend bien ainsi renforcer la voix des salariés des TPE.
Mieux représentés, plus forts pour connaître et comprendre leurs droits et pour en conquérir de nouveaux, notamment des droits sociaux, assimilables à ceux des comités d’entreprises, tels que Chèque Déjeuner, bons d’achat, bons de réduction pour le cinéma…
«L’élection TPE 2012 va mobiliser toutes nos structures FO, de la Confédération aux fédérations et unions départementales en allant jusqu’aux syndicats et adhérents (qui ne rencontre pas l’ouvrier boulanger ou la vendeuse tous les jours, sans parler de la secrétaire du cabinet médical, le vendeur de chaussures, l’assistante maternelle, l’ouvrier maçon, le réparateur auto, la caissière de la supérette…?).»
Pour FO donc, en 2012, il n’y a pas de Très Petite Élection!
A l’appel notamment de FO, les ouvriers de l’usine de Haute-Loire et les employés de l’entreprise Sicma ont multiplié depuis la semaine dernière les débrayages.
Newsletter n°19 - décembre 2011
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Le C2R Bourgogne vous présente ses meilleurs vœux pour l’année 2012
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Sommaire
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Service public de l’orientation : dates d’envoi des dossiers pour la labellisation en Bourgogne ·
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Illettrisme
L’illettrisme dans l’Yonne
Mutations économiques
La Chine : le nouvel Eldorado de la Bourgogne ?
L’ouest de la Saône-et-Loire : un territoire hétérogène et des atouts à exploiter
Secteurs métiers
Les métiers en 2010 : reprise des créations d'emploi et évolution contrastée des tensions
VAE
VAE en Bourgogne en 2010 : quelques points de repère chiffrés
Nouvelles publications
Formations et emploi - Insee Références web - Édition 2011
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Newsletter n°19 - décembre 2011
Elections 2012 dans les TPE
Ainsi, en décembre 2012, une élection nationale interprofessionnelle de représentativité sera organisée pour toutes les entreprises de moins de 11 salariés, dites TPE.
L’enjeu de cette élection est d’importance puisqu’elle déterminera la représentativité de la FGTA-FO dans les branches où les TPE sont prépondérantes.
Au-delà de la Fédération, c’est également la représentativité de la Confédération FO dans son ensemble qui est en jeu.
Modalités de vote
Sont concernés par cette élection les salariés (y compris ceux du particulier employeur) qui sont, au 31 décembre 2011, titulaires d’un contrat de travail dans une entreprise qui emploie moins de 11 salariés.
Le vote se fera tous les 4 ans, par correspondance ou par voie électronique, au niveau régional.
Ce sera une élection sur sigle, ce qui signifie qu’il faudra voter pour un syndicat et non pas pour une liste de candidats.
Les résultats des élections TPE seront additionnés aux résultats des élections professionnelles et détermineront ainsi la représentativité
des syndicats dans les branches et au niveau national interprofessionnel.
Continuer à exister et à défendre les salariés
C’est bien de l’existence de FO dont il est question.
Si FO n’obtient pas de bons résultats lors de ces élections, ses délégués ne pourront plus siéger au sein d’instances paritaires ni négocier.
Dès lors, comment garantir aux salariés qu’ils pourront être défendus ?
Plus que jamais, il faut faire connaître FO, faire adhérer afin que la voix des salariés puisse être entendue lors des négociations.
«L’enjeu est énorme, souligne Dejan Terglav, en charge de la Commission TPE à la FGTA-F0.
L’élection peut paraître lointaine mais un an ne sera pas de trop pour que les salariés, les élus FO mais aussi nos adhérents réalisent pleinement que c’est l’existence même de notre syndicat qui serait remise en cause en cas d’échec ».
Les salariés des TPE sont partout.
Le travail des élus FO au cours des prochains mois sera de les toucher :
L’implication de chacun est indispensable !!!!!!
Dépliant du " Secteur "Jeunes"
(à diffuser)
Cliquer sur le lien ou les images ci-dessous pour imprimer ce dépliant :
En France, une loi participe à la refonte du statut général des fonctionnaires, avec celles du 13 juillet 1983 et du 26 janvier 1984. Sont ainsi constitués
les titres I, II et III du statut général des fonctionnaires de l'État et des collectivités territoriales. À la fin du XIXe siècle, les foctionnaires étaient au nombre de 500 000. En
1984, en ajoutant aux 2 700 000 agents de l'État les 1 200 000 fonctionnaires locaux et les quelque 1 100 000 salariés des entreprises publiques et de la Sécurité sociale, on arrive à un
total de 5 millions de personnes employées dans le secteur public, soit un cinquième de la population active, ce qui correspond à la nature républicaine de la France.
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