1 – Afin de parfaire leur formation, lorsqu’elles seront en Néonatalogie, les infirmières de Pédiatrie seront en doublure sur une période de 15 jours, puis ensuite effectueront les soins dans le service sur une semaine, voire dix jours. Il en est de même pour les infirmières de Néonatalogie, lorsqu’elles seront en Pédiatrie. Sur cette période de travail, une référente tant en Pédiatrie qu’en Néonatalogie sera désignée. En cas de difficulté, l’infirmière pourra faire appel à sa référente.

2 – Pendant les congés annuels, la formation de 15 jours sera décalée.

3 – Pendant l’année, une formation « au fil de l’eau » sera possible afin d’effectuer des remplacements.

4 – Il sera souhaitable de ne pas faire travailler l’infirmière seule en week-end juste après sa formation.

5 – En priorité, il sera fait appel à des agents volontaires.

6 – A compter du 1er juin, le congé de maternité prévu en Néonatalogie sera remplacé.

NOUS TENONS A PRECISER QUE LA MAJORITE DES INFIRMIERES DE CES DEUX SERVICES ONT ETE SOLIDAIRES DANS L’ACTION DURANT LES 5 JOURS DE GREVES ET LES NEGOCIATIONS, SE SONT ELLES QUI ONT DECIDE DE CESSER LE MOUVEMENT AU VU DES RESULTATS OBTENUS LORS DES NEGOCIATIONS.

CES DERNIERES ONT ETE MENEES PAR :

FRANCIS SWOLARSKI, SECRETAIRE GENERAL DU SYNDICAT DU CH AURILLAC.

JEAN-MARC D’ELOY, SECRETAIRE DEPARTEMENTAL DES SERVICES DE SANTE DU CANTAL.